Šta god da radite i koliko god ljudi da zapošljavate, morate uvek da imate na umu da svi ovi ljudi rade za vas i vašu kompaniju, i da su svi oni zaslužni za sve vaše uspehe.
Zbog toga morate da cenite svoje zaposlene i svo njihovo zalaganje, a mada ovaj aspekt poslovne politike ne deluje kao naročito važan u današnje vreme, imajte na umu da je on neretko ključan za rad jednog poslovnog entiteta.
Podizanje timskog duha i svakodnevni rad na njemu oduzima mnogo vremena i pažnje, ali donosi i mnogo prednosti, naročito na planu motivacije i osećanja zajedništva koje se formira kod vaših zaposlenih.
Dakle, ako i vi želite da znate zbog čega je važno da brinete o zaposlenima, kako da podignete timski duh i do čega će dovesti dodatni osećaj motivacije koji će svako u vašoj firmi da oseti, evo nekoliko stvari koje je važno da imate na umu.
Raditi i stvarati zajedno
Mnogi zaposleni ljudi danas nemaju osećaj zajedništva u kompaniji u kojoj rade jer smatraju da su zamenljivi i da u svakom trenutku mogu potražiti drugi posao koji je možda adekvatniji i bolje plaćen.
Premda to jeste tačno, ovo nije filozofija kojoj bi trebalo da težimo. Umesto da je svako zaposlen samo da bi odrađivao svoj radni dan, bolje bi bilo da stvorimo osećaj zajedništva u svojoj kompaniji, tako da svi zaposleni na svim nivoima osećaju da rade i stvaraju zajedno.
Na taj način će oni postati važni činioci kompanije, a ne samo nasumična grupa ljudi koji su se slučajno našli na istom mestu u isto vreme. Ako stvorimo osećaj zajedništva i sloge, svako od zaposlenih biće spreman da radi više i bolje nego pre, a to je cilj kom se svi poslodavci nadaju.
Organizujte tim bilding zajedničkim snagama
Ove aktivnosti su raznovrsne i mogu se održavati bilo gde, ali bilo bi najbolje da dobro promislite o njima pre no što ih predložite svojim zaposlenima.
Takođe možete da prepustite i deo organizacije svojim zaposlenima i da ih podstaknete da predlože ideje koje bi mogle da im najviše odgovaraju.
Na primer, ako vas interesuju aktivnosti u prirodi kao što je uzbudljiv rafting, Tara je reka koja će vam to pružiti na najbolji i najsvrsishodniji način. Ovde će vaši zaposleni zajedno raditi na prevazilaženju prepreka i rešavanju problema, usvajajući metod za dolazak do rešenja koji će kasnije moći da primene i u situacijama na poslu.
Vrednost zajedničkih aktivnosti
Pored toga što svi zaposleni rade zajedno, bilo bi dobro da oni i provode vreme zajedno, kako na poslu, tako i van njega.
I mada je jasno da poslodavci ne mogu da nateraju ljude da se druže nakon završetka radnog vremena, oni svakako mogu da organizuju aktivnosti u kojima će zaposleni provoditi vreme zajedno i van okvira posla.
Takozvane tim bilding aktivnosti namenjene su, kako im samo ime kaže, da izgrade vaš tim i da pretvore vaše zaposlene u grupu ljudi koja radi i stvara zajedno.
Nagrade i bonusi
Iako deluje da nije tako, morate znati da finansijski aspekt mnogo znači u podizanju timskog duha i motivacije u vašem poslovnom okruženju.
Drugim rečima, ako svojim zaposlenima povećate plate ili ako im s vremena na vreme ponudite nagrade i bonuse za uspešno obavljene poslovne zadatke, oni će sigurno biti motivisani da urade sve svoje obaveze na vreme i da podstaknu i svoje kolege da se ponašaju na isti način.
Novac je odlična motivacija za sve ljude, bez obzira na njihov uzrast i iskustvo, te napravite sistem u kom će se uvek znati koliko ko može da očekuje što se tiče povećanja plate, bonusa i nagrada u vašoj kompaniji.
Podizanje timskog duha i motivacije je izuzetno važna stavka u modernom poslovanju, zbog čega je važno da istražite ove ideje što pre i da počnete da ih primenjujete koliko već danas!
